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中國時報【報導鄭心芸】
華南金日前總結2016年營運績效及2017年業務展望，該公司2016年度稅後淨利仍達140.92億元，連兩年稅後淨利突破140億元，每股盈餘（EPS）為1.34元，獲利穩健，與2015年相當。
在資產品質上維持良好水準，2016年底華南銀行逾放比為0.27％。在推展國際化方面亦大有斬獲，除菲律賓馬尼拉分行預計於2017年第２季開幕外，2016年OBU及海外分行獲利比重大幅攀升到39.2％。此外，銀行利差持續優化，存放利差上升至1.47％、淨利息收益（NIM）達1.03％。
拚國內十大發卡行
展望2017年，華南金表示，將更重視「法治、風險、人才、科技」四大基本功，以強化經營體質，並設立以下營運目標：（１）響應政府政策─加強「５+２新創產業」放款與投資、在新南向目標國家設立更多據點及增加授信、推動公益及安養信託、辦理都市更新業務等；（２）積極拓展多元收益，增加金融商品投資收益及手續費收入─信用卡流通卡目標希望突破100萬張，成為國內前10大發卡行；（３）提升OBU及海外分行獲利比重達40％以上─透過積極尋找優質聯貸案件，擴大聯貸案參貸金額，積極爭取OBU及海外分行擴大布建優質債票券部位，加強OBU及海外單位資金運用效益，以提升獲利表現。
（４）強化法治與風險的基本功─強化海外分支機構查核工作、建置稽核資料庫、研擬風險導向的內部稽核制度、成立防制洗錢及打擊資恐專責單位，並落實海外分行法遵制度的監督與管理；（５）拓展證券經紀市占率─成為５大公股券商之首，持續開發法人及高淨值資產客戶業務，以提升整體市占率；（６）創新金融商品及服務─透過數位金融區域型行動方案打造「數位生活圈」，並與電子支付機構智付寶合作，導入年輕客群。
教育部推出「青年教育與就業儲蓄帳戶」規畫，預計投入總經費72億元，要讓明年應屆畢業的高中職畢業生先去職場探索，計補助參加者每月新台幣5,000元，至多補助3年，計畫期滿可全數提領36萬元，作為青年升學、就業或創業使用，此案預計於106年8月正式推動。
政院先前召開跨部會會議，指示十個部會蒐集職缺，並提出平均薪資不得低於25k，且最好不要有太高專業門檻；但現在被揭露，各部會替學生們媒合的工作，大多是夜班、輪班工作，甚至有些薪資僅有22K。
對此教育部青年教育與就業儲蓄帳戶專案辦公室執行秘書王俊權表示，目前仍要求由勞動部調查優質職缺，符合優質職缺包含五個條件，分別為發展性、技術性、安全性、優於勞基法薪資、優良勞動條件，其中安全性跟優良勞動條件是必要的，勞動部會根據這五個條件進行篩選適合學生的職缺。至於夜班部分，王俊權也澄清，學生已畢業媒合成功就是正式員工，有夜班都是正常輪班，而非針對這些學生特別去輪夜班 。
目前各部會提出的職缺約7000件，但王俊權指出，當初會議上有表示純勞力職缺不希望被算在內，因此之後會進行排除及篩選，但也希望最終職缺所需高於學生人數，讓學生有選擇性。而薪資水準也都會要求在25k之上，除非是一些傳統產業，需待入行熟悉後才會慢慢增加薪水；但原則上加上政府的補助，學生都能拿到不錯的薪水。
王俊權強調，教育部當初規畫此方案，是希望學生畢業後不要馬上升學，而能有其他選擇，因此在後端操作上也會希望職缺的發展性及技術性較強，讓學生能真正體驗職場也學到經驗。王俊權以維修飛機工作一是做為例子，雖然是技術性高的工作，但會有出階的入門，讓學生踏入行業慢慢瞭解，最後體驗完也能選擇是否繼續深造。
王俊權指出，此計畫預計在三月調查有意願參加的學生，並提出職缺類別，五月則進步一公布工作內容及條件。王俊權也強調此計畫不看學生在校成績，只看計畫書內容及自我認知程度，希望仍讓真正需要的學生踏入職場。
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